Pengertian Mentor, Perbedaan Mentor dan Bos, Manfaat dan Keuntungan Punya Mentor, Bagaimana Cara Menemukan Mentor

Percaya gak, kalau mentor bisa menentukan sukses karirmu dalam jangka panjang?

Kieth baru saja lulus dari perguruan tinggi dan mendapatkan pekerjaan pertamanya di sebuah perusahaan pemasaran. Bos Kieth, Andrea, adalah kepala departemen pemasaran. Dia bertanggung jawab untuk mengelola anggaran departemen, menetapkan tujuan tim, dan memastikan bahwa tim memenuhi tenggat waktu. Andrea adalah bos yang menuntut yang mengharapkan timnya bekerja keras dan memenuhi standar tinggi yang dia tetapkan. Dia juga cepat memberikan kritik dan tidak takut untuk memperjelas harapannya.

Sebagai fresh graduate, Kieth merasa sangat frustasi karena tidak tahu bagaimana mengatur beban kerja dan belum lagi hal-hal baru yang tidak dipelajarinya di bangku kuliah.

Untungnya, dia bertemu seseorang di kantor yang bisa dia minta petunjuknya. Michael, seorang profesional pemasaran senior yang telah bersama perusahaan selama beberapa tahun, adalah 'teman dekat' barunya di kantor. Dia bukan atasan langsung Kieth, tetapi dia adalah seseorang yang dapat dimintai bimbingan dan nasihat oleh Kieth setiap kali dia membutuhkannya. Michael memiliki banyak pengalaman di industri ini dan dengan senang hati berbagi pengetahuannya dengan Kieth. Dia sabar dan pengertian dan selalu bersedia menjawab pertanyaan Kieth. Kieth telah melakukannya dengan baik sejak saat itu. Dia mengelola setiap tugas yang diberikan kepadanya dan dia tidak ragu untuk memberikan pendapatnya dalam rapat.

Jelas bos Kieth, Andrea, bertindak sebagai atasan saja. Andrea bertanggung jawab untuk mengelola kinerja Kieth di tempat kerja dan memastikan bahwa dia memenuhi ekspektasi perusahaan. Dia fokus untuk mendapatkan hasil dan mencapai tujuan.

Sebaliknya, Michael berperan sebagai mentor bagi Kieth. Michael berfokus untuk membantu Kieth mengembangkan keterampilan dan pengetahuan yang dia butuhkan untuk sukses di industri ini. Dia lebih merupakan pemandu dan pemberi nasehat daripada seorang manajer.

Lalu, apakah Anda tahu mana yang dibutuhkan untuk fresh graduate? Berdasarkan kasus sederhana di atas tentunya mentor jawabannya. Lulusan baru sering bersemangat untuk memulai karir mereka dan ingin cepat sukses di industri, tetapi mereka bisa mendapatkan keuntungan besar dari memiliki seorang mentor daripada seorang bos. Nanti dalam perjalanan karir mereka, mereka akan menemukan bimbingan mentor mereka akan jauh lebih berguna daripada prestasi/angka yang dipaksakan oleh 'bos' mereka.

1. Apa itu mentor? Apa itu bos?

Istilah-istilah tersebut digunakan secara bergantian, tetapi saya tidak yakin apakah artinya sama atau apakah ada perbedaan yang signifikan di antara keduanya.

Mentorship adalah hubungan antara individu yang berpengalaman dan yang kurang berpengalaman, dimana mentor memberikan bimbingan, nasihat, dan dukungan kepada mentee.

Mentoring berbeda dengan memiliki bos. Seorang mentor tidak selalu seseorang yang memiliki otoritas formal atas mentee. Mentor biasanya tidak bertanggung jawab untuk membuat keputusan tentang pekerjaan atau karier mentee, melainkan memberikan bimbingan dan dukungan. Selain itu, hubungan bimbingan biasanya bersifat sukarela dan didasarkan pada rasa saling menghormati dan kepercayaan, sedangkan hubungan dengan bos seringkali bersifat formal dan berdasarkan hierarki. Tapi, pertanyaannya, apakah bos juga bisa berperan sebagai mentor? Ya mereka bisa. Anda akan menjadi orang paling beruntung jika bisa menemukan bos yang juga bisa membimbing Anda sebagai mentor. Pekerjaan Anda akan menjadi yang terbaik untuk bekerja dan belajar.

2. Apa tujuan seorang mentor?

Tujuan seorang mentor adalah untuk membekali mentee dengan keterampilan, pengetahuan, dan dukungan yang diperlukan untuk berkembang dan tumbuh baik secara pribadi maupun profesional. Jadi, itu di luar pekerjaan Anda secara profesional. Anda selalu dapat berbicara tentang apa yang terjadi dalam hubungan keluarga Anda dan meminta pendapat mereka.

3. Manfaat memiliki mentor dan perbedaan antara bos dan mentor

Perbedaan antara mentor dan bos adalah mentor berfokus pada pengembangan pribadi dan profesional, sedangkan bos berfokus pada pencapaian tujuan perusahaan dan mengelola karyawan.

Di tempat kerja, lulusan baru membutuhkan kebutuhan khusus dalam hal pembelajaran, bimbingan, dan pengembangan profesional. Kebanyakan fresh graduate kurang memahami dinamika dunia kerja. Mungkin akan ada saatnya mereka akan menghadapi orang-orang dengan agenda politik atau ketika mereka menerima lebih banyak tugas daripada yang dapat mereka lakukan saat ini dengan tenggat waktu yang singkat. Penting untuk bertindak sesuai dan bijaksana dalam situasi tersebut. Peran mentor memainkan peran penting di sini. Mereka dapat membantu lulusan baru menavigasi tempat kerja, memberikan wawasan industri yang berharga, dan menawarkan panduan untuk pertumbuhan karier.

Ada banyak manfaat dari bimbingan. Beberapa yang paling umum termasuk:

1. Pengembangan pribadi dan profesional

Seorang mentor dapat memberikan panduan dan nasihat tentang cara meningkatkan keterampilan, memajukan karier seseorang, dan menavigasi tempat kerja. Seorang mentor dapat memberikan nasihat berharga, berbagi pengalaman industri mereka, dan membantu lulusan baru mengerti lanskap dan seluk beluk perusahaan mulai dari budaya, etika, hingga mungkin bagaimana cara bersikap terhadap rekan kerja.

2. Peluang jaringan/networking

Mentor sering memiliki jaringan kontak yang luas di bidangnya, dan mereka dapat memperkenalkan mentee kepada orang-orang yang dapat membantu mereka maju dalam karir mereka. Miliki jaringan sebanyak mungkin, Anda tidak pernah tahu apa yang akan terjadi di masa depan. Anda mungkin berpapasan dengan jaringan Anda di masa mendatang. Percayalah, apapun agendanya, akan lebih mudah bagi Anda jika Anda sudah mengenal mereka sebelumnya.

3. Bimbingan dan support dalam menavigasi tempat kerja

Memiliki seorang mentor dapat memberikan papan suara untuk ide-ide, ruang yang aman untuk mendiskusikan kekhawatiran atau masalah, dan seseorang untuk dimintai nasihat dan dukungan.

4. Pemodelan peran/panutan

Seorang mentor dapat memberikan panutan yang positif untuk ditiru oleh mentee dan dapat menunjukkan bagaimana menjadi sukses di lapangan.

5. Bantu lulusan baru menavigasi budaya dan politik perusahaan

Jika mentor Anda adalah seseorang dengan posisi tinggi di perusahaan atau senior, mereka dapat membantu Anda lebih jauh. Mereka akan membantu Anda:

6. Pahami aturan tak terucapkan di tempat kerja

Pelajari cara berkomunikasi secara efektif dengan rekan kerja dan atasan. Dapatkan wawasan tentang tujuan dan prioritas perusahaan

4. Batasan memiliki bos

Memiliki bos mungkin tidak memberikan tingkat dukungan dan bimbingan yang sama dengan seorang mentor. Mereka biasanya lebih fokus pada pencapaian indikator kinerja utama daripada memberikan saran di luar itu. Seorang bos biasanya memiliki prioritas mereka sendiri. Mereka mungkin tidak memiliki waktu atau keinginan untuk memberikan tingkat bimbingan yang sama seperti seorang mentor.

Pada akhirnya, memiliki bos alih-alih mentor dapat membuat lulusan baru kekurangan peluang pengembangan pribadi dan profesional, peluang jaringan terbatas, dan kurangnya bimbingan dan dukungan dalam menavigasi tempat kerja.

5. Bagaimana cara menemukan mentor?

Menemukan mentor di tempat kerja sebagai lulusan baru bisa menjadi suatu tantangan, tetapi ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil untuk meningkatkan peluang menemukan mentor yang tepat untuk Anda:

1. Jaringan

Hadiri acara perusahaan, seperti makan siang atau pertemuan sosial, dan perkenalkan diri Anda kepada orang-orang di bidang Anda. Membangun hubungan dengan kolega Anda dapat membuka pintu untuk menemukan seorang mentor.

2. Carilah orang yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang ingin Anda pelajari

Identifikasi orang-orang di perusahaan Anda yang memiliki keterampilan dan pengalaman yang ingin Anda kembangkan dan tanyakan apakah mereka bersedia membimbing Anda.

3. Sukarelawan untuk proyek

Dengan menjadi sukarelawan untuk proyek, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan orang-orang dari berbagai departemen dan level di dalam perusahaan. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk belajar dari para profesional yang lebih berpengalaman dan berpotensi menemukan seorang mentor.

4. Tanyakan atasan Anda

Supervisor Anda mungkin dapat menghubungkan Anda dengan seseorang di perusahaan yang akan menjadi mentor yang baik untuk Anda.

5. Bergabunglah dengan organisasi profesional atau kelompok industri

Bergabung dengan organisasi profesional atau grup industri dapat membantu Anda bertemu orang-orang di bidang Anda yang mungkin bersedia membimbing Anda.

6. Sabar

Menemukan seorang mentor adalah sebuah proses dan mungkin membutuhkan waktu. Bersabarlah dan gigih dalam upaya Anda untuk menemukan mentor yang tepat untuk Anda. Ingatlah bahwa hal terpenting adalah menemukan seseorang yang cocok untuk Anda, yaitu yang dapat Anda belajar darinya dan bersedia menginvestasikan waktu untuk pertumbuhan dan perkembangan Anda.

6. Kesimpulan

Kesimpulannya, perbedaan antara mentor dan bos adalah

Mentor berfokus pada pengembangan pribadi dan profesional, sedangkan bos berfokus pada pencapaian tujuan perusahaan dan mengelola karyawan. 

Lulusan baru dapat memperoleh manfaat besar dari memiliki seorang mentor, karena mereka memberikan keterampilan, pengetahuan, dan dukungan yang diperlukan bagi mereka untuk berkembang dan berkembang dalam karir mereka. Seorang mentor juga memandu bagaimana menavigasi dinamika tempat kerja, yang penting bagi lulusan baru yang mungkin tidak memahami kompleksitas tempat kerja. Sebaliknya, seorang bos berfokus pada pencapaian tujuan perusahaan dan mengelola karyawan, yang mungkin tidak selalu sesuai dengan kebutuhan lulusan baru. Jadi, temukan mentor Anda, tapi bersabarlah.